កម្រិតស្រ្តីដែលនៅក្នុងបន្ទប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅជុំវិញពិភពលោក

 បកប្រែមកពីCNN

ក្នុងប្រទេសជប៉ុនស្រ្តីប្រហែល 3.1% អាសនះក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនដ៏ធំមួយនៅក្នុងរដ្ធព័រទុយហ្គាល់ឥណ្ឌានិងហុងកុងបានស្ថិតក្នុងចំណោមប្រទេសដទៃទៀតដែលនៅក្បែរបាតនៃបញ្ជី

ចំនួន20ប្រទេសដែលអង្គេតដោយកត្តាលីករក្រុមដែល

តស៊ូមតិដើម្បីស្រ្តីនៅក្នុងមុខជំនួញមួយ។សូម្បីតែនៅក្នុង

ប្រទេសន័រវេសដែលមានកំណត់ត្រាដ៏ល្អបំផុតមានតែមួយភាគបីនៃអាសនៈបន្ទប់ប្រជុំនេះត្រូវបានធ្វើឡើង

ដោយស្ត្រីដេបូរ៉ា Gillis នាយកប្រតិបត្តិនៃកត្តាលីករដែលបានចេញផ្សាយរបាយការណ៍មួយកាលពីថ្ងៃអង្គារ

បានឱ្យដឹងថាក្រុមហ៊ុនដែលមិនបានធ្វើឱ្យមានភាពសម្បូរបែបនៅលើក្ដារអាទិភាពមួយគួរតែមានការ

ខ្មាស់អៀន។ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Smart បានដឹងថាពួកគេទាំងអាចនាំឆ្ពោះទៅរកការធ្វើឱ្យចលនានេះ

មានផលប៉ះពាល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅនិងយូរអង្វែងឬត្រូវចាកចេញពេលក្រោយ ។សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានចង

នៅក្នុងកន្លែងលើកទី 10 នៅប្រទេសអូស្រ្តាលីជាមួយនឹង 19,2% ។កាតាលីករបាននិយាយថាការស្រាវជ្រាវ

បង្ហាញថាមានក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងក្រុមប្រឹក្សាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យចម្រុះទាក់ទាញកាន់តែ

ច្រើនគឺកាន់តែមានលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតនិងមានភាពជោគជ័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុធំជាងក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងបុរស

ដែលត្រួតត្រាក្រុមប្រឹក្សា។ខាងក្រោមនេះជាបញ្ជីពេញលេញ លំដាប់ពីខ្ពស់បំផុតទៅនឹងចំណែករបស់

សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទាបបំផុតដែលជាស្ត្រី។

ក្នុងប្រទេសជប៉ុនស្រ្តីប្រហែល 3.1% អាសនះក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនដ៏ធំមួយនៅក្នុងរដ្ធព័រទុយហ្គាល់ឥណ្ឌានិងហុងកុងបានស្ថិតក្នុងចំណោមប្រទេសដទៃទៀតដែលនៅក្បែរបាតនៃបញ្ជីចំនួន20ប្រទេសដែលអង្គេតដោយកត្តាលីករក្រុមដែលតស៊ូមតិដើម្បីស្រ្តីនៅក្នុងមុខជំនួញមួយ។សូម្បីតែនៅក្នុងប្រទេសន័រវេសដែលមានកំណត់ត្រាដ៏ល្អបំផុតមានតែមួយភាគបីនៃអាសនៈបន្ទប់ប្រជុំនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយស្ត្រីដេបូរ៉ា Gillis នាយកប្រតិបត្តិនៃកត្តាលីករដែលបានចេញផ្សាយរបាយការណ៍មួយកាលពីថ្ងៃអង្គារបានឱ្យដឹងថាក្រុមហ៊ុនដែលមិនបានធ្វើឱ្យមានភាពសម្បូរបែបនៅលើក្ដារអាទិភាពមួយគួរតែមានការខ្មាស់អៀន។ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Smart បានដឹងថាពួកគេទាំងអាចនាំឆ្ពោះទៅរកការធ្វើឱ្យចលនានេះមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅនិងយូរអង្វែងឬត្រូវចាកចេញពេលក្រោយ ។សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានចងនៅក្នុងកន្លែងលើកទី 10 នៅប្រទេសអូស្រ្តាលីជាមួយនឹង 19,2% ។កាតាលីករបាននិយាយថាការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាមានក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងក្រុមប្រឹក្សាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យចម្រុះទាក់ទាញកាន់តែច្រើនគឺកាន់តែមានលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតនិងមានភាពជោគជ័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុធំជាងក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងបុរសដែលត្រួតត្រាក្រុមប្រឹក្សា។ខាងក្រោមនេះជាបញ្ជីពេញលេញ លំដាប់ពីខ្ពស់បំផុតទៅនឹងចំណែករបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទាបបំផុតដែលជាស្ត្រី។